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In un mondo ideale, i nostri sistemi politici sarebbero più efficienti, oltre a servire meglio l’elettorato!

Sfortunatamente, il più delle volte non vediamo chi si candida per le cariche, mettendo a pugni gli stakeholder/elettori, e quante volte le elezioni diventano voto per il Male Minore dei Due Mali! Troppi politici si limitano a dire agli elettori quello che credono di voler sentire, piuttosto che comportarsi in modo più responsabile e dire loro quello che devono sapere.

  • Le società, eccetera, si trovano costantemente ad affrontare sfide, e uno dei fattori determinanti, se qualcuno è veramente un leader, o semplicemente un politico prototipo, è il modo in cui queste vengono affrontate, e quando!
  • Chi nasconde la testa sotto la sabbia, incolpa e si lamenta continuamente (senza proporre una soluzione praticabile), o procede senza un piano strategico e d’azione, non è mai un vero leader! Guardiamo a cinque fattori, e/o considerazioni.

1. Politica – politico contro statista

Mentre la realtà è che uno deve essere eletto prima di poter fare qualsiasi cambiamento/differenza significativa, pochi politici si trasformano in statisti, una volta eletti! Uno statista è qualcuno che cerca di esaminare obiettivamente i fatti, senza pregiudizi, al fine di attuare la migliore soluzione o il miglior percorso possibile. I politici, purtroppo, spesso continuano la loro vuota retorica, eccetera! Cosa credete che si debba fare, perché questa trasformazione sia portata a termine con successo?

2.  Idealismo; pragmatismo; idealismo pragmatico; retorica populista

Non si è leader quando si continua ad usare solo la retorica populista, una volta che si serve in una posizione di leadership! Questa può essere usata per motivare, attivare e coinvolgere gli altri, ma deve essere temperata con soluzioni praticabili e azioni concrete!

  • Allo stesso modo, mentre è meraviglioso essere idealisti, la realtà è che, a meno che uno non abbia un piano praticabile, che gli altri accetteranno, diventa anche pura retorica! Che il candidato sia considerato progressista o conservatore, in un sistema politico, si deve cercare il miglior approccio possibile, per ottenere quanto più possibile, realizzando che raramente si ottiene tutto ciò che si cerca.
  • Attenzione a chi è troppo pragmatico, perché raramente è disposto a pensare fuori dagli schemi e a considerare le alternative. Anche se si deve evitare di fare cambiamenti, solo per il cambiamento – il bene, l’evoluzione e il cambiamento rende i gruppi rilevanti e sostenibili! Consideriamo quindi l’idealismo pragmatico, che è sognare il sogno migliore, cercando soluzioni e vie, per realizzare i migliori scenari possibili.

3. Chi viene servito?

I leader devono sempre praticare la leadership al servizio. piuttosto che possedere un’agenda personale e personale di servizio!

4. Incolpare e lamentarsi, o soluzioni?

Se il semplice dare la colpa e lamentarsi ottenesse qualcosa di meglio, la leadership potrebbe essere un po’ più facile e meno complicata! Un vero leader evita quel percorso facile e meno produttivo, e si concentra su alternative e soluzioni, per fare una differenza rilevante e sostenibile, in meglio.

Ethics in Business

Morals in business is a conduct where a business is appended to its every day associations with the world. Business morals at working environment not just applies to the collaboration of the business to the world yet additionally to one-on-one managing each and every client.

Various organizations have diverse code of morals, despite the fact that for each business it is objective and important to have great morals in business. Business morals will inspect the moral standards and good or moral issues which will emerge every now and then in a business climate.

Business morals are of both control, standardizing and an expressive order. Standardizing discipline is for corporate practice and for vocation specialization and illustrative methodologies are taken for the scholarly world. One of the points of business morals in working environment is to decide the key reasons for an organization.

The code of business morals is important to characterize adequate practices, to advance elevated requirement of training, to give a scale to individuals to utilize self assessment, to build up a structure for proficient conduct and obligations, as a mode for word related personality and word related development. A wide scope of strategic approaches and strategies are covered by the code of business morals. The individuals who disregard the business code morals are exposed to disciplinary activity which likewise incorporates end of the work.

Business code morals are in consistence with laws, rules and guidelines and the representatives should regard the code of business morals. The vast majority of the organizations have detailed inward arrangements as for the moral lead of the workers and these approaches can be straightforward expressions in a wide and profoundly summed up language. At times these strategies can be more nitty gritty to contain explicit prerequisites and these are likewise intended to recognize the organization’s or business desires for the workers and to give direction to deal with more normal moral issues that may emerge throughout doing a business.

Academic and professional ethics

The fashion of thinking about morality can be judged in three classes; individual morality, competency morality and academic morality. Individual morality is a standard and an essential quality that regulates the fashion in which we coexist with others with others. La società ha stabilito che i grandi costumi incorporino quelli che influenzano i nostri incontri in modo positivo mentre collaboriamo con gli altri in modo sociale o lavorativo. Everything that is negative is not considered socially adequate.

Competent morality in individual and business condolence, and values ​​and fundamental values ​​that are stable in terms of associations to guide and guide individuals and help to improve their professional capacity as an indication of the standard of morality of the association.

The morality of the academy is the individual practice of a scholastic school for the introduction of a work that is real in the school. The violation of the author’s right, the respect for the respect of the line guide is in general, it is possible to counter the retaliation of the official and redeem the scholastic school of the scholastic intuition.

The official strategy of the literature of Kaplan University can be characterized as “All that results from the end of a course should be the only one with references to affirmations in addition to the qualifications used in preparation.” .This incorporates, but is not limited to, conversation foils, PC programs, promotional pianos, PowerPoint presentations, diverse documents and activities, including bozze and ultimate modules. (Kaplan University, 2014). “

The strategy for the literal life of Kaplan, which is the point that will ultimately lead to the restoration of the copyright of the copyright, which will incorporate, tuttavia, is not limited to the use of pensioners, the words of a potentially diverse opera by the great creators without the consecration the credit, the acquisition of a document from the website for use as the first work of the court, and the system of qualifications of documents, the interest in the limited amount, as here, no longer the fact that you did not realize the right to work

As an indication of the significance of Lobanov-Rostovsky’s contraffair in Angelaki: Journal of the Theoretical Humanities, (2009), – che il ladro letterario guadagna appropriandosi del lavoro academico di un altro “. The document is a process to guarantee that this pension is fundamentally implied by the fact that our pensioners do not consider the considerations and really ours, but they are a summary of the accumulated information.

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